法律知识：事业单位考试中关于“妇女”的考点汇总

俗话说，妇女能顶半边天。在咱们的事业单位考试中，有不少关于妇女的考点，今天，我们就一起来给大家做一个汇总。通过对比和总结，希望各位考生能够记得更牢一些，也更有助于复习备考。

一、劳动法中关于妇女的特殊保护

劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得以性别歧视等方式侵害劳动者的平等就业权。在现实生活中，很多企业会在招聘过程中设置一些条件从而将女性劳动者排除在外，这些都侵害了劳动者的平等就业权，法律对此予以严禁。同时，劳动合同法中对于妇女也有特殊的规定，对于女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这些都在一定程度上保障了妇女的劳动权益。

二、刑法中对于妇女的保护

在刑罚处罚中，有三种情形的犯罪分子是不可以判处死刑的，即犯罪的时候不满十八周岁的人，审判的时候怀孕的妇女以及审判的时候已满七十五周岁的老人，当然，对于老人以特别残忍的手段致人死亡的，也可以判处死刑。在这一规定中就对于怀孕的妇女作了特殊的处理。在备考中大家尤其要注意的是，审判的时候怀孕的妇女不能判处死刑，不仅仅指不能判处死刑立即执行，同时也是不得判处死刑缓期执行的，因为无论是死刑立即执行还是死刑缓期执行，都是死刑。

三、婚姻法中对于妇女的保护

婚姻法中强调婚姻自由，不得包办婚姻。同时，婚姻法还规定了在三个特殊的时期，男方是不得提出离婚的：妇女在怀孕期间;妇女在分娩后一年内即孩子未满一周岁前;妇女在中止妊娠后六个月内，此处的中止妊娠既包含着自然流产也包含着人工流产。在以上三个时期内，男方是不得提出诉讼离婚的，这也是对于妇女的一种特殊保护。

此外，在宪法中公民的权利一章中，宪法对于妇女、家庭等也作了特殊的保护。

以上几点是对于事业单位考试中关于妇女相关考点的总结，希望对于各位考生的复习备考有所帮助。

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